RPO : Comment externaliser son recrutement ?

RPO : Comment externaliser son recrutement ?

Un processus de recrutement n’est pas une mince affaire. Nombreux sont, en effet, les recruteurs et les chefs d’entreprises qui éprouvent des difficultés pour trouver le bon profil. De plus, ce processus peut être chronophage et sans valeur ajoutée pour la société. Sachez toutefois qu’il existe une alternative pour mener à bien cette opération : l’externalisation du recrutement ou RPO (Recruitement Process Outsouring).

En sous-traitant votre recrutement auprès d’une agence d’externalisation offshore, vous aurez la garantie de trouver des profils adéquats sans avoir à gérer les nombreuses contraintes liées à ce process.

L’externalisation du recrutement, un concept qui tend à se développer

Le Recruitement Process Outsouring commence à bien ancrer en France et dans les autres pays francophones bien que cela n’a pas toujours été le cas. Les entreprises françaises ont effectivement compris les nombreux atouts que présente ce processus.

Pourquoi externaliser son recrutement ? Découvrez les avantages du RPO !

Voici les principaux bénéfices apportés par cette stratégie :

  • L’optimisation du recrutement
  • L’acquis de procédés de sourcing complémentaires
  • La diminution de dépenses liées aux recrutements
  • La réduction du temps de recrutement
  • Le bénéfice d’une liste de profils qualifiés pour les besoins futurs de la société
  • L’optimisation des suivis liés aux recrutements
  • Un accompagnement personnalisé qui évolue selon les besoins de l’entreprise
  • Le développement de son image employeur en raison de la pluralité des canaux de sourcing
  • etc.

À qui l’externalisation du recrutement est-elle dédiée ?

Tout type d’entreprises peut profiter des atouts du RPO, qu’elles soient des PME, des TPE ou des grandes firmes. D’ailleurs, l’externalisation du recrutement est spécialement avantageuse pour les sociétés :

  • Avec des exigences difficiles en matière de sélection des candidats
  • Qui ne disposent pas de la fonction administration des ressources humaines,
  • Qui font face à un recrutement passif

Combien coute l’externalisation du recrutement ?

Le cout d’un tel processus varie selon les options choisies avec l’agence d’externalisation. Sachez toutefois que des prestataires à l’instar de LAPLUME.MG offrent des tarifications dégressives par rapport à l’envergure et à la complexité des campagnes de recrutement.

Par ailleurs, les agences spécialisées dans l’externalisation de sourcing restent plus attractives contrairement à un cabinet de chasseur de têtes dont les modalités sont contraignantes. En recourant à un prestataire offshore, vous pourrez sans soucis opter pour le module de tarification adapté à vos besoins tout en fixant un budget à ne pas dépasser.

laplume.mgEntreprise à taille humaine et mise à jour d’un monde en constante évolution, LAPLUME.MG peut compter sur son équipe pour offrir à ses clients une expertise et des solutions profitables en matière d’externalisation du recrutement.

Innovation, qualité, fiabilité, tarifs attractifs, respect du planning sont les lignes de conduite tenues par LAPLUME.MG dans la concrétisation de vos projets. Avec nous, vous n’aurez plus qu’à mettre en place les conditions de l’externalisation et nous laisser les rênes de votre recrutement en toute tranquillité !